超龄员工在工厂工作时如何赔偿突发疾病

更新时间:2024-06-19 16:52:08
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    员工在工作过程中突发疾病,根据具体情况,可能涉及不同的赔偿和认定情况。一般来说,如果是员工自身原因导致的原有疾病,通常不能申请赔偿;但如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病,则可认定为工伤,并可以申请相应的赔偿。具体法律依据可参考《工伤保险条例》中关于工伤认定和待遇享受的规定。其中,条例第十五条列出了视同工伤的情形,包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等;而第十四条则规定了应当认定为工伤的情形,如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。因此,在处理员工在工作过程中突发疾病的赔偿问题时,需要根据具体情况判断是否符合工伤认定条件,并依据相关法规进行妥善处理。
    2024-06-19 16:12:22
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    你好,你可以通过劳动仲裁委员会主张赔偿金。同时通过劳动仲裁,你也可以获得相关的补偿
    2024-06-19 16:51:52
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    你好!突发疾病造成后果了吗?比如后遗症,死亡
    2024-06-19 16:52:08
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