试用期内，因工作能力差被辞退

更新时间：2024-06-19 22:24:11

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### 法律分析

1. **试用期被辞退的赔偿要求**：劳动者在试用期被辞退，可以要求相应的赔偿金。
2. **违法约定试用期的责任**：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为试用期满月工资，计算期间为超过法定试用期的部分。
3. **经济补偿的计算**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

### 法律规定

1. **试用期的期限限制**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. **试用期的次数限制**：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. **试用期的工资要求**：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. **试用期解除劳动合同的限制**：在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2024-06-19 22:14:36

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