超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-06-20 08:40:37

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超过12个月未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律制裁。

2024-06-20 08:37:55

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超过12个月未签劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。

2024-06-20 08:38:04

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超12个月未签劳动合同，可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 协商不成，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024-06-20 08:40:37

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