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《劳动合同法》关于解雇员工的规定有哪些
更新时间:2024-06-20 08:42:14
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《劳动合同法》关于解雇员工的规定有哪些
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解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。单位需按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
2024-06-20 08:16:28
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未签劳动合同辞退员工
无故辞退
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《劳动合同法》关于解雇员工的规定有哪些
你好,如果你对劳动合同法有任何疑问或需要解释,请随时问我。
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如公司拖欠工资,无故解雇员工怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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没有劳动合同无故被辞退
您好辞退问题可以帮你
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未签订劳动合同,无故被辞退
你好,你在单位工作多久了呢
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没有劳动合同老板辞退员工有没有补偿?
未签订劳动合同被老板辞退的员工,可以请求相应的赔偿。具体包括二倍工资及可能的双倍赔偿。建议先收集工作证据,并与单位进行沟通。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉
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如何撰写无劳动合同的辞退通知书
及时提起劳动仲裁
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被解雇的员工是否需要遵守劳动合同?
1. 劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。 2. 属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 3. 属于《劳动合同
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没有签劳动合同,辞退员工怎么赔偿?
在没有签订劳动合的情况下辞退员工,必须支付补偿金。补偿金的计算依据包括员工的工作年限和月工资标准。特别地,如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍,补偿金支付标准
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如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期
你好,可以申请经济补偿金或者经济赔偿金
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未到期的劳动合同,被辞退了,怎么请求赔偿?
若您的劳动合同未到期却被辞退,您可以依法维护自己的权益。首先,要明确辞退的原因是否合法;其次,根据您的工作年限计算应得的经济补偿;再者,如果公司违法辞退,您可以
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