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公司上班二年多是8小时工作制现在以合同到期强行改为12小时还不加工资合理吗
更新时间:2024-06-20 10:14:05
问题描述:
公司上班二年多是8小时工作制现在以合同到期强行改为12小时还不加工资合理吗
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公司强行改为12小时工作制且不加工资是不合理的。根据法律规定,用人单位需与工会和劳动者协商后才能
延长
工作时间,并且延长时间是有限制的。如果公司未经协商强行更改工作时间且不支付加班费,这是违反法律规定的,劳动者可以依法维护自己的权益。
2024-06-20 10:11:48
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对公司强行改工时且不加工资,常见处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如协商无果,可逐步采取更进一步的法律手段来维护自身权益。
2024-06-20 10:12:08
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公司改工时且不加薪不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复原工时或支付加班费;2. 协商无果,向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
2024-06-20 10:14:05
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