试用期满后签订劳动合同是否符合法律规定

更新时间：2024-06-22 04:14:05

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试用期满后签订劳动合同不符合法律规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果试用期满后再签订，可能违反法律规定。

2024-06-22 04:11:48

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试用期满后签订劳动合同的常见处理方式包括补签和支付双倍工资。补签劳动合同可确保双方权益，而如未签且超过一个月，用人单位可能需支付双倍工资。具体选择应根据实际情况和双方协商确定。

2024-06-22 04:12:08

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不符合。试用期应签劳动合同，若未签，用人单位应在一个月内补签。超过一个月未签，用人单位需支付双倍工资。若满一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。
若因用人单位原因未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位承担相应法律责任。

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