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你好,请问公司以四月工资不够扣除社保为理由从三月份扣除了两个月的社保,请问合理么?
更新时间:2019-07-18 18:53:08
问题描述:
你好,请问
公司
以四
月工资
不够扣除
社保
为理由从三月份扣除了两个月的社保,请问合理么?
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签了
劳务派遣
合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法,而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述:“签了劳务派遣合同工资是需要扣税,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
”
《
劳动合同法
》第六十七条规定:“
用人单位
不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣
劳动者
,签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
2019-07-18 18:49:28
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劳务派遣公司
不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费
、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-07-18 18:51:35
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合同纠纷律师团队
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公司不签劳动合同,不上社保,可以申请
劳动仲裁
,公司支付最长十一个月的双倍工资,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下:
《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《
社会保险
法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会
保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-18 18:53:08
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