雇主在工作期间因心肌梗死意外死亡，如何赔偿个人雇佣临时工

更新时间：2024-06-22 15:24:08

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### 雇佣工人心梗死亡赔偿规定

1. 如果雇佣工人心梗死亡属于工伤保险范围，将由工伤保险基金进行赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 如果雇佣工人没有用人单位，则由雇主承担赔偿责任。

### 赔偿内容

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 注意事项

1. 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2024-06-22 14:54:18

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要看具体情况，如完全是因工作原因死亡的，雇主要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。如雇工身体原因造成的，应减轻雇主的责任

2024-06-22 15:23:49

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