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我201XXXX0129签的离职协议工资压了三个月最后4月应发1847实发了16.9元说二月三月的社保扣掉了一千四百多考勤扣了350这样扣社保合法吗？
更新时间：2019-07-18 20:06:46
问题描述：
我201XXXX0129签的
离职
协议
工资压了三个月最后4月应发1847实发了16.9元说二月三月的
社保
扣掉了一千四百多考勤扣了350这样扣社保合法吗？
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一般来说，用人单位可在劳动者的
工资
里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-07-18 20:01:40
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2019-07-18 20:03:46
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辞职后根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-07-18 20:06:46
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