工作半个月，没有签合同

更新时间：2024-06-22 19:44:06

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工作半个月，没有签合同，我想走吧

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没有签合同的情况下，员工是否可以随时离职以及被辞退后是否有补偿，需根据实际情况决定：

1. 如果没有签劳动合同但形成了事实劳动关系，双方协商一致，劳动者可以随时离职。
2. 如果双方未协商一致，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。此时，劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。

没有签劳动合同被辞退时，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资作为惩罚。

2024-06-22 19:01:00

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-06-22 19:43:54

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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