关于医疗期内解除劳动合同的相关法律规定

更新时间：2024-06-23 00:34:03

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在医疗期内解除劳动合同属违法行为。用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。

2024-06-23 00:31:38

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医疗期内解除劳动合同的常见处理方式包括支付双倍赔偿金和继续履行劳动合同。选择哪种方式取决于用人单位的实际情况和劳动者的具体状况，需综合考虑法律风险和成本效益。

2024-06-23 00:32:06

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医疗期不得解除劳动合同。若违法解除，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。具体操作：1. 确认医疗期时长；2. 评估解除合同的必要性；3. 如必须解除，则按规定支付赔偿金；4. 如可继续履行，则保障劳动者权益。

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