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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
更新时间：2024-06-23 10:31:17
问题描述：
您好，工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
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法律分析：
公司乱扣工资的，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付工资。
2. 如果公司逾期不付工资，应当加付赔偿金。
3. 劳动者还可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的法律依据包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对于用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的行为，劳动行政部门将责令其限期支付。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。逾期不支付的，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-06-23 10:19:33
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-06-23 10:31:08
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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