被公司无故突然辞退,有没有补偿?

更新时间:2024-06-23 13:26:08
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保安年龄超过60岁,被公司无故突然辞退,有没有补偿?
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    一、保安被辞退的补偿方式:

    1. 被辞退可以要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。如协商不成,可申请劳动仲裁以维权。
    2. 补偿标准还受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

    二、因病被辞退的补偿方式:

    1. 如果员工仍在医疗期内被辞退,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
    2. 若员工医疗期已过,单位以员工不能胜任工作为由辞退员工,则只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述保安被辞退的补偿方式相同。
    2024-06-23 12:47:16
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    单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
    2024-06-23 13:25:40
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2024-06-23 13:26:08
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