主张未签署劳动合同所涉及的双倍工资权益是否合法

更新时间：2024-06-24 12:06:06

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主张未签署劳动合同双倍工资是合法的。具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果用人单位未及时处理这一问题，可能会面临法律责任和赔偿。

2024-06-24 12:03:51

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主张未签署劳动合同双倍工资合法，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可及时采取法律手段保护自身权益。

2024-06-24 12:04:06

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合法。操作方式：1. 收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2. 与单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。

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