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因为身体不适告知不没能在继续工作，押金1000及一个月的工资没有拿到。这样的处理合法吗
更新时间：2019-07-19 05:19:07
问题描述：
本人在菜鸟驿站工作，因为身体不适告知不没能在继续工作，而后被按照旷工处理，押金1000及一个月的
工资
没有拿到。这样的处理合法吗
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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请
劳动仲裁
维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-07-19 05:14:35
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用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-07-19 05:17:43
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通常情况下，如果
公司
存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行
辞职
，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下
离职
的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2019-07-19 05:19:07
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