甲方只有一份劳动合同。乙方签订的合同有效吗？

更新时间：2024-06-25 00:32:09

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劳动合同只签一份违法，但满足以下条件则有效：

1. 签订劳动合同时双方处于真实意思表示；
2. 未违反法律法规；
3. 当事人有相应的民事行为能力。

劳动者有权要求单位提供一份合同，若公司拒不提供，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者构成，一方为用人单位（如国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等），另一方为劳动者本人。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满或当事人双方约定的终止条件出现。若约定的终止条件在合同生效前已发生，则该合同无效。

请注意，以上内容是基于对法律的理解进行的分析，仅供参考。如有疑问，请与专业人士进行详细沟通。

2024-06-24 23:59:21

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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2024-06-25 00:31:45

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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就签了劳动合同一份有效吗，法律如何规定

劳动合同一份有效。 1. 如合同合法且双方协商一致，则有效，双方应履行合同约定。 2. 如公司不提供合同，劳动者可向人社局反映，要求公司提供，并可能获得赔偿。

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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劳动合同只有一份，是有效的吗？

1. 劳动者可以要求单位再出具一份劳动合同，即使已经协商一致并签署了一份。 2. 当劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议时，双方可重新协商

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