公司恶意安排个人5天8小时故意迫使员工离职合法吗

更新时间:2024-06-25 10:48:06
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公司恶意安排个人5天8小时故意迫使员工离职合法吗
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    公司恶意安排个人5天8小时迫使员工离职不合法。如果公司存在此类行为,员工可以依据法律规定解除劳动合同,并可能要求公司支付相应的经济补偿。
    2024-06-25 10:45:38
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    对公司恶意安排工作时间的情况,员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以维护自身合法权益。
    2024-06-25 10:46:04
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    不合法。如果公司恶意安排工作时间,员工可以:1. 与公司协商,要求合理安排工作时间;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入保护;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。
    2024-06-25 10:48:06
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