公司未与我签订劳动合同，但替给予交社保，现要无条件辞退我，如何要求赔偿

更新时间：2024-06-25 11:42:05

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公司未签劳动合同且无理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求双倍支付经济补偿金。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能影响您获得应得的经济补偿。

2024-06-25 11:40:02

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对公司未签劳动合同且无理由辞退的情况，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁程序相对简便快捷，而诉讼则更具法律效力。您可根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式。

2024-06-25 11:40:20

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公司未签劳动合同且辞退你，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，阐述公司违法行为及赔偿要求；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持你的赔偿请求。

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