劳动雇佣关系如何认定

更新时间：2024-06-25 14:58:03

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劳动雇佣关系认定主要依据雇佣合同、隶属关系等。个人间形成劳务关系时，若提供劳务方因劳务受损，双方需按过错担责。若不存在明确的雇佣关系，可能会影响到劳动者权益的保障。

2024-06-25 14:55:42

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劳动雇佣关系可通过合同、实际工作情况来认定。选择认定方式时，应优先考虑书面合同，其次结合实际工作如工资支付、社保缴纳等证明隶属关系，从而确定雇佣关系。

2024-06-25 14:56:04

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根据合同和实际工作认定。有书面合同依合同确认，无合同则通过工资条、考勤记录等证明实际雇佣关系，同时可参考同事证言、工作聊天记录等辅助证明。

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