服务员干了五天试用期三天,试用期已经过了,没有签合同,直接走了有工资拿吗

更新时间:2024-06-25 18:06:07
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服务员干了五天试用期三天,试用期已经过了,没有签合同,直接走了有工资拿吗
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    试用期过了没签合同被辞退,有工资。用人单位需按约定和实际工作天数支付工资,并从第二个月起支付双倍工资,最多十一个月。如过错性辞退,还需支付补偿金。
    2024-06-25 18:03:54
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    试用期后未签合同被辞退,可要求支付工资和补偿。先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付应得工资和可能的补偿金。
    2024-06-25 18:04:05
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    有工资。操作建议:1. 与用人单位协商,要求支付实际工作天数的工资;2. 如协商无果,收集证据,如工作记录、证人证言等;3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
    2024-06-25 18:06:07
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试用期工资怎么算
试用期工资怎么算
试用期工资
寒假工试用期是三天,我现在第五天想辞职可以直接走吗,有工资吗
劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文
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就是试用期三天,干了四天在第五天的时候走,有工资吗
试用期三天干了4天,第5天走也是有工资的。
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试用期工资标准是什么
试用期工资标准是什么
工资福利 4467
试用期签了七天没有工资,试用期没有结束想走,但只工作了六天半
试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法
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试用期上了5天班,有工资吗,直接走的,不
有工资,上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职
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我在一家公司上班,没签合同,试用期走了有工资吗
没签合同也是有工资的。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用
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公司没有签劳务合同,口头上说试用期没有工资,但试用期离职了有工资吗
试用期没签合同离职有工资。试用期员工与用人单位就已经建立了劳动关系,未签订书面合同的应该补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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我是跟劳务进的公司,干了5天,给劳务发了微信说不干了,能直接走吗,有工资吗
干活就有工资,但是最好是在双方协商一致的情况下,结清工资再走。
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就是说没有签劳动合同,但是有试用期,试用期工作三天,要是我直接走了,还有工资吗
法律分析:试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。劳动者
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在试用期内没签合同,然后直接走人了,可以拿到工资吗
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法
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