:工伤没做劳动鉴定(六个月的时间未到),公司在我二次手术取内固定物时是否影响工伤赔偿的三个一次性和停工留新期工资吗?

更新时间:2024-06-26 07:38:03
问题描述:
律师您好:工伤没做劳动鉴定(六个月的时间未到),公司在我二次手术取内固定物时,在家休息期间以旷工为由辞退我,现想办理失业领取失业金,不知道这种行为是否构成违法辞退?另外我如果领取失业金后,是否影响工伤赔偿的三个一次性和停工留新期工资吗?
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    公司行为可能构成违法辞退。非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。您的情况符合这一条件。领取失业金不影响工伤赔偿和停工留薪期工资。若不及时处理,可能影响您的合法权益。
    2024-06-26 07:35:53
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    针对公司辞退行为,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿且希望快速解决,劳动仲裁可能更合适;若案情复杂或涉及较大赔偿,诉讼可能更稳妥。
    2024-06-26 07:36:07
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    针对您的咨询,简要操作建议如下:1. 收集公司辞退你的相关证据;2. 向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益;3. 若劳动仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼;4. 在领取失业金的同时,继续追求工伤赔偿和停工留薪期工资。
    2024-06-26 07:38:03
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我是去年7月份在工地挠⻣摔伤,今年1月份鉴定为工伤9级停工留薪期4个月,二次手术还有没有停工留薪期?
一般是没有,但是如果二次手术会影响你劳动的,也是可以申请鉴定的,你这个工伤9级,公司赔偿了吗
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在没有上班期,间是可以要求评价再见嗯在没有上班期间是可以要求支付停工留薪期的工资
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工伤认定书下来后,停工留薪期已结束,但尚未进行劳动能力鉴定,
工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态,可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能
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我三个月前发生工伤劳动能力鉴定光交了申请还没做,现在公司打电
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同
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工伤后已经进行工伤认定,还没有进行劳动能力鉴定(没有工伤等级
如果是因为工作原因受伤属于工伤,应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定
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