我升职之后没有重签劳动合同，只有口头任命通知，现在公司要降职不降薪我辞职可以申请补偿吗？

更新时间：2024-06-26 14:06:08

问题描述：

你好。我升职之后没有重签劳动合同，只有口头任命通知，现在公司要降职不降薪，我辞职可以申请补偿吗？而且刚开始工作没有缴纳社保

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1873746 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 升职未重签合同，现面临降职，劳动者可依法解约并要求经济补偿。
2. 若用人单位损害劳动者权益，劳动者可单方面解约并要求按工龄支付经济补偿。
3. 未及时处理，可能影响劳动者权益保护及补偿金申请。

2024-06-26 14:03:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助581422 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对降职情况，可与公司协商或选择单方面解约并要求经济补偿。选择哪种方式取决于个人职业规划和对当前工作的满意度。协商可能维持工作关系，解约则可追求新的职业机会并获得相应补偿。

2024-06-26 14:04:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1975571 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 若接受降职，则继续工作；若不接受，可提出解约。
2. 根据《劳动合同法》，解约后可按工龄要求经济补偿。
3. 对于未缴纳的社保，有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
4. 具体操作需咨询专业律师或相关部门。

2024-06-26 14:06:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决

公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决

当初入职和公司签了不交社保声明，现在公司调岗降薪想赶人走，我想离职可以要去公司经济补偿金吗

你好，可以申请劳动仲裁的。为员工交社保是公司的法定义务。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

安全生产费用使用范围

安全生产费用使用范围

公司要求降薪，如果不同意就要辞职，可以得补偿金吗？有多少？在

法律分析：公司降薪，想要拿到离职补偿，必须首先确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以离职并要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在小县城的公司上班，上了7年没签劳动合同，现在公司想降薪调岗，能让公司进行赔偿吗？

如果公司要降薪调岗，您需要先了解公司的政策和程序。如果公司的降薪调岗是合法的，您需要接受公司的决定，并且遵守公司的规定。如果您不接受公司的决定，您可以与公司协

全部17个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司制定文件恶意降薪，又不辞退，我能要求解除劳动合同要求补偿吗？

可以与公司协商一致，解除劳动合同，依照法律的规定，可以获得经济补偿。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在公司想辞退我，通知我调岗降薪，人事解释符合合同约定的内容，会被不服从安排辞退，无补偿金吗？

您在这个公司一共上班多久了呢

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第一年签了一份一年合同，现在公司将我调岗降薪了，我要离职，可以申请补偿吗？是否会更改合同？

更改可以看的出来的，可以不认，你这相当于没有签订劳动合同，可以主张二倍工资和经济补偿

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司取消部门，将我降薪调岗，原工资7000，降到5000，我不同意降薪，可以主张经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁，积极维权

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司给我降职降薪，只是口头禅述，我可以辞职要求赔偿吗？

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

目前情况是这样的，公司以降薪为由劝退我，让我辞职，我不接受降

劳动者这样应对用人单位降职降薪：<br/> 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br/> 2、调解不成，可以向劳动争议

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司未经协商直接发文降职降薪，逼迫降职降薪续签劳动合同，不同

未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

4分钟前

四川世律律所律师

近期帮助 36647 人

天花吊顶打孔深度4·5公分，打到楼上水管谁的责任

10分钟前

刘同发律师

近期帮助 172665 人

我已经付了280元他们还要我付600元如果我不付钱就起诉我

21分钟前

孟翔律师

近期帮助 173847 人

网贷是否有逾期怎么查，想了解个人征信报告能查网贷逾期吗？

28分钟前

史金涛律师

近期帮助 2075 人

村里的变压器离我住房1.5米

32分钟前

沈明律师

近期帮助 124 人

贷款未至银行卡需要还款吗？

36分钟前

沈明律师

近期帮助 124 人

如果网上学剪辑课程被骗了怎么办，金额就298，是不是要不回来了

37分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 22231 人

外商漏天的放置空调外机的属于业主还是公共的啊？

42分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 22231 人

我父亲是砀山县李庒镇人，今年84周岁，以前每年领取26年老干部补贴，这2年怎么取消了

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟