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劳动合同签订后不给员工有什么后果
更新时间:2024-06-28 16:02:21
问题描述:
劳动合同签订后不给员工有什么后果
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劳动合同签订后不给员工,用人单位可能面临向员工支付双倍工资的风险。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同,应支付双倍工资。如不及时处理,将增加企业的违法成本和劳动纠纷风险。
2024-06-28 16:01:05
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针对劳动合同未交付员工的问题,常见处理方式有:及时补发合同、与员工协商解决、或面临法律纠纷时积极应对。选择哪种方式取决于员工反应和企业的风险承受能力。建议优先考虑与员工沟通,补发合同以避免潜在的法律风险。
2024-06-28 16:01:17
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若劳动合同未给员工,应:1. 立即与员工沟通,解释原因;2. 尽快补发劳动合同给员工;3. 如员工提起诉讼,及时寻求法律援助,准备相关证据,积极应对法律程序,以减少可能的赔偿和负面影响。
2024-06-28 16:02:21
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未与员工签订劳动合同有什么后果
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未签订书面劳动合同可能带来的后果
未签劳动合同将会承担严重后果。具体处理措施包括:1)用人单位应尽快与劳动者补签合同,并支付未签期间的双倍工资;2)若超过一年仍未签订,应按照法律规定视为已订立无
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