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工伤认定时效中止的法定情形有哪些?
更新时间:2024-06-28 16:32:06
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工伤认定时效中止的法定情形有哪些?
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工伤认定时效中止包括以下几种情形:
1. 司法或行政部门未作出结论;
2. 劳动关系争议且无法确认;
3. 依法申请劳动仲裁等。
若不及时处理,可能会导致工伤认定流程延误。
2024-06-28 16:30:12
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工伤认定时效中止的常见处理方式包括等待相关结论、申请劳动仲裁或依法解决劳动关系争议。选择处理方式时应考虑案件具体情况,如结论等待时间、劳动关系争议复杂性等因素。
2024-06-28 16:30:37
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工伤认定时效中止时,应:1.等待司法机关或行政主管部门作出结论;2.若劳动关系存在争议,可申请劳动仲裁;3.根据法律规定采取其他适用情形。操作时应遵循相关法律法规,确保流程合规。
2024-06-28 16:32:06
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