我和老板签了合同，该怎么办？

更新时间：2024-06-28 21:38:06

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我和老板签了合同，老板不让我工作，该怎么办？

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老板不跟员工签劳动合同的处理办法如下：

1. 如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。
2. 如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
3. 单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。

不签劳动合同用人单位可能会有的后果：

1. 单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2. 员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。
3. 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
4. 不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
5. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2024-06-28 21:14:50

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-06-28 21:38:02

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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

2024-06-28 21:38:06

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