签订劳动合同不交社保后还算应届毕业生吗？

更新时间：2024-06-28 23:20:27

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签了劳务合同，但尚未交纳社保，仍然算作应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份保留两年，与是否签订劳务合同无直接关系。即使签订了劳务合同，在两年之内，你仍然可以凭借应届毕业生的身份参与特定单位的招聘考试。

劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立此类合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，劳动合同需在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-06-28 22:52:46

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-06-28 23:19:59

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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1. 签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生。因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 2.

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