您好。劳务派遣被用工单位辞退提补偿金是找用工单位还是派遣单位呢

更新时间：2024-06-29 16:18:07

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针对劳务派遣员工被用工单位辞退后寻求补偿的问题，应明确补偿的对象。若用工单位无故退回派遣员工，派遣单位需根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，并关注违法辞退情况下需支付的经济补偿金的加倍赔偿问题。

2024-06-29 16:16:02

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劳务派遣员工被辞退时，应首先确定补偿对象和责任归属。处理方式包括协商解除、支付经济补偿金或赔偿金等，具体选择应根据具体情况如辞退原因和合同约定来决策。双方协商一致可签订解除协议；若存在争议，应通过劳动仲裁或法律途径解决。

2024-06-29 16:16:05

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对于劳务派遣人员被用工单位辞退的情况，核心问题是补偿金的支付对象及具体操作。合法辞退情况下，派遣单位应按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则劳动者可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，双方也可协商解决并签订解除协议。具体操作中需关注证据收集和劳动仲裁申请等步骤。

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