上班晕倒就医的医药费应该由那方支付

更新时间：2024-06-30 06:44:06

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**员工在工作期间晕倒的医药费承担问题**

员工在工作期间晕倒，其医药费承担问题需分情况讨论。如果晕倒是由员工自身健康原因导致的，那么医药费应由员工个人承担。然而，如果晕倒被认定为工伤，那么由此产生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。

**工伤认定的情形**

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，还有以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于符合上述工伤认定情形的员工，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-06-30 06:30:40

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2024-06-30 06:43:58

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2024-06-30 06:44:06

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