公司要扣除我三倍的工资，合法吗？

更新时间：2024-06-30 17:34:05

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我生病发烧，请假，公司要扣除我三倍的工资，合法吗？

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1. 用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
2. 医疗期的具体计算方式如下：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-06-30 17:19:40

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-06-30 17:33:51

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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