公司属于有限责任公司，原本12月份就可以进入休产假状态了，是不是还应该同其他员工一样，怎样补偿办法？

更新时间：2019-07-19 18:42:43

问题描述：

公司属于有限责任公司，我属于孕妇，原本12月份就可以进入休产假状态了，可是公司11月下旬突然宣布因经营不善必须关门，辞退所有员工，公司承诺会给我交社保，到拿到国家生育津贴。对于我这样的情况，公司是不是还应该同其他员工一样，给与相应的补偿呢？怎样补偿办法？我月工资税前5000

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-07-19 18:34:56

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

2019-07-19 18:42:43

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