绩效不合格，以不能胜任工作辞退?

更新时间：2024-07-01 12:04:08

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绩效不合格，以不能胜任工作辞退

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绩效不合格被辞退是否需要提前三十日通知劳动者，取决于具体情况。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-07-01 12:02:24

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如果公司未提前通知就因绩效不合格辞退你，你可以采取以下措施维权：1. 收集证据，如劳动合同、绩效考核记录、辞退通知等；2. 与公司沟通，要求支付应得的经济补偿；3. 如公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-07-01 12:02:49

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绩效不合格被辞退，公司是否需要支付赔偿金取决于具体情况。如果公司能证明员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，则无需支付赔偿金。但如果公司未提前通知或未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

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