辞职报告和辞职通知有什么区别？

更新时间：2024-07-01 21:22:08

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离职通知和离职申请的区别在于用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，期待用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书则是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，无需用人单位同意的书面形式。

辞职申请系请求权。在提出辞职申请的情况下，劳动者实际上是在行使请求权，请求与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位同意，则双方可以协商解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则劳动合同关系仍然存在。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如果是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等职务），则用人单位同意后履行相关程序即可，不同意则需继续担任该职务。

辞职通知系形成权。如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日后，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意或批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满后即发生解除劳动合同的法律效力。另外，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意。至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

2024-07-01 21:22:08

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