急辞工扣30%的工资违法吗?

更新时间:2024-07-02 01:34:08
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你好,急辞工扣30%的工资违法吗?
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    法律分析:

    1. 辞职扣30%工资不合法。
    2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
    3. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    4. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。

    上述为对原文的精简和重构,保留了原文的核心信息和逻辑结构。
    2024-07-02 01:10:58
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    在急辞工的情况下,即劳动者即时解除劳动合同,法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为,但若未对单位造成损失,单位无权扣发工资。若遇到此类情况,劳动者可收集相关证据,向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资,包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意,用人单位不得无故克扣劳动者工资。
    2024-07-02 01:34:00
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    所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法的。你可以收集能证明劳动者在这里上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的权利。用人单位不得克扣劳动者工资。但在下列情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    2024-07-02 01:34:08
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