要求重新签订劳动合同，对员工有什么影响？

更新时间：2024-07-02 08:31:19

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公司更改名称，要求重新签订劳动合同，对员工有什么影响？

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1. 如果用人单位变更名称，并不影响劳动合同的履行，因此不需要重新签订劳动合同。
2. 劳动者想要变更劳动合同内容的，与用人单位协商一致后可以变更。
3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
4. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-07-02 08:03:01

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

2024-07-02 08:31:13

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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

2024-07-02 08:31:19

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