即将退休的人能拒绝转岗吗？

更新时间：2024-07-02 10:24:08

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法律分析：

1. 劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的情况下，可以解除劳动合同。
3. 劳动合同没有约定转岗事项，且未与劳动者协商转岗的情况下，劳动者拒绝转岗的，用人单位也可以解除劳动合同。
4. 在用人单位恢复劳动关系或者给予补偿时，由劳动者自主选择。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，对于经济补偿的支付标准，按照劳动者在本单位工作的年限进行支付。对于月工资高于一定标准的劳动者，经济补偿的支付标准会按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-02 09:39:58

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。

2024-07-02 10:23:51

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-07-02 10:24:08

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