兼职工不上班是不是旷工

更新时间:2024-07-02 10:36:11
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    法律分析:认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
    2024-07-02 10:30:23
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    按照双方约定的劳动合同处理
    2024-07-02 10:35:48
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    要看工作时间约定
    2024-07-02 10:36:11
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