如果员工辞职，也不让他走怎么办

更新时间：2024-07-02 10:56:09

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如果员工辞职，领导说他不能招任何人，也不让他走怎么办

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**投诉与解除劳动合同**

1. 要辞职了领导不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

**解除劳动合同的法定程序**

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

**试用期内的解除程序**

3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**用人单位规章制度违法的法律责任**

4. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-07-02 10:36:37

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-07-02 10:56:01

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【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形】

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形（具体情形为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-07-02 10:56:09

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