工伤认定后如何计算绩效工资？

更新时间：2024-07-02 13:30:41

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一、工伤认定后绩效工资的计算

1. 工伤认定后绩效工资的计算：绩效属于福利性质的奖金。在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算。

二、工伤认定不通过工资的计算

1. 用人单位根据认定结果不会发放全额工资。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-07-02 13:16:08

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这要看单位领导是如何规定的了

2024-07-02 13:30:16

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绩效工资属于奖励型的收入，在你的基本工资之外，完成了约定的工作任务，就可以获得该收入！

2024-07-02 13:30:41

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