如何计算工伤两个月期间的工资待遇

更新时间：2024-07-02 14:56:09

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1. 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
2. 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-07-02 14:12:08

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按伤前正常工资标准执行

2024-07-02 14:56:01

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按照你平时发放的工资待遇计算

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