紧急辞职扣除30%的工资是否合法?

更新时间:2024-07-02 16:42:10
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未签订劳动法合同,紧急辞职扣除30%的工资是否合法?
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    1. 辞职扣30%工资不合法。
    2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内,劳动者有权提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
    3. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令。
    4. 用人单位在招用劳动者时,应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息。同时,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,而劳动者需如实说明。
    2024-07-02 16:20:54
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-07-02 16:42:05
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    由用人单位的规章制度决定
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