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强迫员工请假,合理吗?
更新时间:2024-07-02 17:02:14
问题描述:
公司效益不好,强迫员工请假,合理吗?
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法律分析:
1. 如果员工按照公司的流程请假,且经过公司同意,用人单位不可以以此为由辞退劳动者。
2. 如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同。
3. 用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的。劳动者因此提出劳动仲裁的,用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
2024-07-02 16:20:29
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您好,可以申请仲裁
2024-07-02 17:01:51
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你好,可以协商解除合同
2024-07-02 17:02:14
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