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如何在没有劳动合同的情况下补偿员工，餐厅倒闭
更新时间：2024-07-02 20:56:06
问题描述：
如何在没有劳动合同的情况下补偿员工，餐厅倒闭
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1. 公司倒闭时，有劳动合同的员工应获得按照实际工作年限计算的赔偿金。
2. 赔偿金的具体计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-07-02 20:11:04
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由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2024-07-02 20:55:47
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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