企业将员工外包给第三方，第三方不缴纳社保是违法的

更新时间：2024-07-03 07:52:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助210273 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，在劳务关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。这一特点在于，劳务关系中的劳动者不受用人单位规章制度的约束，也不存在隶属关系，因此用人单位无需承担缴纳保险的责任。相比之下，在劳动合同关系中，劳动者受雇于用人单位，需遵守其规章制度，并应享受相应的福利待遇，包括社会保险。

社会保险，即我们常说的五险，是社会保障体系的关键组成部分。它旨在为因丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或健康原因遭受损失的人们提供收入补偿。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项内容。其主要功能包括稳定社会生活、实现社会财富的再分配以及促进经济发展。

值得注意的是，虽然劳务外包的工人不强制要求缴纳社保，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人承担缴费责任。此外，公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法则由国务院另行规定。对于用人单位而言，应按照国家规定缴纳基本养老保险费，并计入养老保险统筹基金；而职工个人也需按规定比例缴纳养老保险费，并计入个人账户。对于未在企业参加基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，他们则需按照国家规定自行缴纳养老保险费，并分别计入统筹基金和个人账户。

2024-07-03 07:05:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1737319 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-07-03 07:51:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1189369 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-07-03 07:52:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。