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如果不签劳动合同,工作中突然生病是工伤吗?
更新时间:2024-07-03 08:38:07
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如果不签劳动合同,工作中突然生病是工伤吗?
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1. 没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。
2. 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
3. 提出工伤认定申请应当提交的材料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4. 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2024-07-03 08:11:33
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