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用人单位规定每月休息一天是否违法
更新时间：2024-07-03 09:28:10
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用人单位规定每月休息一天是否违法
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公司规定每周休息一天，若一周工作时间未超过44小时则为合法，超出则需支付加班费用。根据劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。若因特殊情况需加班，必须支付加班费。若无加班费且经常超时上班，则属违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
为保障劳动者权益，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据此规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应确保劳动者每
周至
少休息一日。
2024-07-03 08:47:14
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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