劳动合同已过试用期，一个月后根据不知情的试用期考察表被辞退，可以拿到赔偿金吗

更新时间：2024-07-03 13:48:05

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您好，对于试用期过后因未获知情的试用期考察表而被解雇的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿金。除非存在严重违规行为或试用期不符合录用条件等特定情况，否则用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。若用人单位无合理原因解雇且未签订劳动合同，您有权要求相应的赔偿。建议尽快行动以维护自己的权益。

2024-07-03 13:45:45

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您的情况可以通过多种途径解决，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。另外，提起劳动仲裁也是您维护权益的一种选择。根据情况的不同，您可以选择最适合自己的方式来处理。

2024-07-03 13:46:04

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您可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系及被解雇的证据；其次，尝试与用人单位协商解决，明确提出赔偿要求；若协商无果，您应该向当地劳动监察部门提交投诉并附上相关证据；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请记住，每一步的行动都要根据具体情况来决定。

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