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申请劳动仲裁，公司在国庆期间未支付3天法定带薪假期的工资。

更新时间：2024-07-03 15:08:08
问题描述：
您好，申请劳动仲裁，公司在国庆期间未支付3天法定带薪假期的工资。
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    假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。如果对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。
    2024-07-03 14:23:47
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    劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
    2024-07-03 15:07:53
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    用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    2024-07-03 15:08:08
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从事公司3年多的法定节假日和年假公司没有支付3倍的工资。我可
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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从事公司3年多的法定节假日和年假公司没有给3倍的工资。可以申
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果劳动仲裁申请法定节假日加班3倍工资公司以调休补休的方式不给加班费是合法的吗？
违法的啊，法定节假日不可以给调休需要给补偿
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请描述您公司调休休息时间与法定节假日重合，但未支付三倍工资的
只要是签订劳动合同的，劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁
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国庆节公司没有任何的放假没有补假期没有支付3倍工资是否可以申
劳动仲裁的主要仲裁请求：应签未签书面劳动合同支付双倍工资；确认劳动关系；解除、终止合同经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时、休息日、法定节假日加班费；办理档案和社会
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