待岗期间，公司发放本市最低工资标准的80%，社保还能在其中扣除个人部分吗？

更新时间：2024-07-03 19:10:20

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待岗期间，虽然员工未提供正常劳动，但劳动关系仍然存在，公司仍需为员工缴纳社保。同时，员工个人也需承担部分社保费用，这部分费用通常从工资中扣除。因此，即使公司发放的是最低工资标准的80%，也需扣除社保个人部分。若公司未按规定扣除社保个人部分，或扣除金额有误，可能涉及违法。员工应及时与公司沟通，必要时可咨询法律专业人士。

2024-07-03 19:08:01

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处理方式包括与公司沟通、查询社保缴纳记录、咨询劳动监察部门等。选择方式时，应考虑问题的严重性、个人权益受损程度以及解决效率。

2024-07-03 19:08:04

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1. 与公司沟通：首先，员工应与公司人力资源部门沟通，了解社保扣除情况，确保个人权益不受损害。
2. 查询社保缴纳记录：员工可通过社保网站或手机APP查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳社保费用。
3. 咨询劳动监察部门：如公司未按规定缴纳社保或扣除个人部分有误，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持。在投诉时，应提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。

2024-07-03 19:10:20

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