扣除职工意外保险费是否合法？

更新时间：2024-07-03 19:50:32

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你好，用人单位没有为劳动者签订劳动合同，扣除职工意外保险费是否合法？

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法律分析：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。只要用人单位发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使未签订劳动合同书，员工也享有劳动法规定的各项权利，用人单位也负有劳动法规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。若单位未缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位缴纳，并可申请法院强制执行，同时对用人单位进行处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应按约定履行义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同；未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

2024-07-03 19:40:27

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您好。没有签订书面劳动合同就是违法的。劳动者可以此为由要求离职，不但可要求结算工资，还可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资

2024-07-03 19:50:20

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