单位没有给我签劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2024-07-04 02:31:47

问题描述：

你好，我在乡镇卫生院工作了11年，单位没有给我签劳动合同，也没有保险，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助818739 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在用人单位未签订劳动合同且未购买保险的情况下，可以采取以下措施维护自身权益：

一、未给劳动者购买保险时，劳动者可以要求用人单位补缴社保。同时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，补偿标准按每服务一年支付一个月工资计算。

二、未签订劳动合同的赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，无需支付补偿；但超过一个月后仍未签订劳动合同，则用人单位需承担违反《劳动合同法》规定的责任。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司不支付补偿，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可协商订立无固定期限劳动合同，并在特定情形下应订立此类合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，劳动者有权解除劳动合同。对于经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；若劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

2024-07-04 02:12:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1573868 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

2024-07-04 02:31:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助267567 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-07-04 02:31:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。